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         美國一項調查顯示，學歷高的員工比學歷低者對工作更投入，承受壓力更大。調查機構提醒企業重視舒緩員工壓力，以免人才流失。
　　受壓力
　　德國市場研究機構捷孚凱集團在北美的一個分支機構今年2月至3月調查美國5000多名員工后發現，38%持博士學位的員工對工作高度投入，這一比例高于其他學歷人群;受過中等及中等以下程度教育的員工這一比例最低，為25%。
　　博士中擔心失去工作的人比例最高，為30%。29%博士感到工作壓力大，33%認為難以保持工作與生活間平衡。
　　碩士們同樣比學歷較低者對工作更投入，壓力甚至超過博士。39%碩士為工作壓力煩惱，25%感到保持工作與生活間平衡困難。
　　調查發現，35%經理級員工對工作高度投入，普通員工這一比例為21%，而經理級以上管理層這一比例是60%。
　　或跳槽
　　美國《商業新聞日報》14日援引捷孚凱雇員投入度調查負責人托馬斯·哈特利的話報道：“受教育程度高的人在就業市場上可以獲得更多機會，但隨之要承擔更大責任和壓力。”
　　“工作投入的員工是企業最寶貴財富，幫助受教育程度更高的員工應對壓力，對維系他們的忠誠度相當重要。”
　　調查報告說，經濟不景氣時，員工跳槽意愿低，雇主往往會減少在員工培訓和發展方面的投入，以節約開支。這導致員工減少對工作投入，待經濟好轉，就業機會增加時可能離開企業。
　　小企業員工中37%對工作高度投入，這一比例在大企業中是23%。
　　哈特利說，眼下經濟向好，小企業員工面臨其他就業選擇，這時候小企業需要保持自身吸引員工的地方，以便留住員工，因為“無需投資于招聘和培訓新員工”最終將使企業獲得更多利潤。
　　有不同
　　調查顯示，不同行業員工對工作投入程度不同。
　　員工投入程度高的行業包括建筑業、專業和商業服務、信息技術、公用事業，“忠誠”員工比例依次為41%、34%、33%和32%。
　　零售業、房地產業、公共管理、教育和制造業員工“不投入程度”領先，“不投入”員工比例依次為40%、38%、38%、32%和31%。
　　從年齡上看，60歲及60歲以上員工最“忠誠”，企業“忠誠”員工比例為35%，這一比例在18歲至29歲年齡層最低，為24%。